PESQUISA / SUGESTÕES
RECEBA INFORMAÇÕES
1 de Dezembro de 2010 | Notícias | Saúde

Demora para reconhecer assédio moral pode agravar depressão em trabalhador

Para especialistas, atual cultura organizacional do trabalho banaliza o assédio e nem mesmo organizações como a OMS levam em conta os verdadeiros problemas trabalhistas que causam transtornos mentais e psíquicos

Para a médica do trabalho e especialista em assédio moral, Margarida Barreto, o sistema judiciário evoluiu bastante em relação a este assunto. Vários juízes e desembargadores ampliaram sua visão quanto as provas em casos dessa modalidade de assédio – por meio da qual uma pessoa, no exercício de sua superioridade hierárquica, lança mão de ofensas, humilhações e outras formas de desqualificação verbal perante um subordinado de modo a impor autoridade, inclusive perante outros colegas do mesmo ambiente de trabalho, e exigir-lhe o cumprimento de objetivos traçados ou punir-lhe por alguma conduta que desaprove.

"Eles estão aceitando filmagem de celular, desde que seja feito pela própria vítima e se interessam em conhecer mais o assédio moral para poder julgar melhor os casos", aponta Margarida em palestra promovida pelo SindSaúde nesta terça-feira (30).

O assédio moral tem se incorporado a outras situações identificadas como más condições ainda presentes nas relações de trabalho, tanto em empresas públicas e privadas, no Brasil e no mundo. A maioria dos trabalhadores demora para perceber o problema e muitas vezes se acaba se auto-responsabilizando por problemas de desempenho e a duvidar de sua capacidade produtiva.

O fenômeno tem sido apontado por especialistas como causa ou agravante de situações de depressão. Com o consequência, o número de suicídios e de tentativas vem crescendo no mundo do trabalho. Para Margarida Barreto, a cultura organizacional do trabalho que estimula a competitividade e o individualismo contribuem para a manutenção e até para a banalização do assédio.

Análises de pesquisas realizadas em 16 países identificaram que quem sofre assédio moral é mais suscetível a tentar suicídio. No ambiente de trabalho, não é raro formar-se uma espécie de pacto de silêncio, no qual as pessoas que presenciam a humilhação de um colega – por temer alguma represália ou até mesmo por internalizar o discurso intimidatório – acabam se omitindo de prestar alguma solidariedade ou denunciar.

Organização Mundial da Saúde
O psicólogo Nilson Berenchtein Netto critica a abordagem da Organização Mundial da Saúde (OMS) em relação ao suicídio e sua prevenção. Não há cartilhas no site da OMS em português e os textos insistem na abordagem de que o suicídio é um problema do indivíduo no trabalho ou mesmo em sua vida pessoal. A organização não leva em conta as causas que levam o trabalhador a adquirir alguma desordem mental ou psíquica.

"O suicídio do trabalhador é resultado de uma interação complexa entre as vulnerabilidades individuais (como um problema de saúde mental), condições de trabalho estressantes, e condições de vida (incluindo estressores sociais e ambientais)", diz um trecho de uma publicação da OMS de 2006 sobre prevenção do suicídio.  

A OMS ainda recomenda que as empresas precisam tutelar o trabalhador e a evitar os suicídios. Netto discorda dessa recomentação e considera que o próprio trabalhador, juntamente com os sindicatos, tem que buscar mecanismos e lutar por melhores as condições  de trabalho que farão com que essas pessoas não desejem a morte como uma solução de seus problemas.

Da Rede Brasil Atual com redação

 

00
comentários para esta matériaCOMENTAR
Sindicato dos Metalúrgicos do ABC
Rua João Basso, 231 - CEP 09721-100
Centro - São Bernardo do Campo/SP
TRIBUNA METALÚRGICA


VEJA TODAS AS EDIÇÕES
Buscar por Nº: