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25 de Setembro de 2018 | Hot Site | DIEESE

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A presença das mulheres no mercado do trabalho vem aumentando ao longo do tempo, mas nos últimos anos observa-se uma desaceleração deste processo, principalmente a partir da crise econômica recente. Em 1985, a taxa de participação feminina no mercado de trabalho na Região Metropolitana de São Paulo era de 44,7%, chegando a 55,3% em 2016, e permanecendo relativamente estável em 2017. Os dados são do Sistema PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego) mantido pelo convênio SEADE/DIEESE.

O estudo mostra que o nível ocupacional das mulheres, que vinha crescendo continuamente até 2012, diminuiu nos últimos três anos. Entre 2016 e 2017, a redução de 1,1% do nível de ocupação feminina ocorreu em todas as atividades econômicas.

O nível de participação das mulheres na indústria em 2017 foi de 10,4%, com queda de 4,8% em relação ao ano anterior. Nos demais setores temos registros de 72,2%, 16,0% e 0,6% respectivamente nas atividades de serviços, comércio e construção civil.

Ainda segundo a Fundação SEADE, o rendimento médio real do trabalho na Região Metropolitana de São Paulo teve perdas consideráveis nos últimos anos, em menor escala para as mulheres, com queda de 18,9% diante de um decréscimo de 30,6% na renda dos homens, considerando o período entre 1998 e 2017.

De fato, a remuneração entre homens e mulheres se aproximou neste período, ainda marcado pelo forte crescimento do emprego formal no período 2003/14: em 2017 o rendimento médio das mulheres foi de 87% do rendimento médio masculino, lembrando que essa relação em 1998 era de 74%. O estreitamento da diferença de renda equivale, portanto, a 13 pontos percentuais no período, significando a redução da desigualdade de gênero no trabalho.

Ainda há um longo caminho para o maior equilíbrio entre homens e mulheres no mercado de trabalho, e esse processo precisa de celeridade. Por isso, dizemos não ao retrocesso!

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