Todos os grupos têm avanços nas cláusulas sociais
Vitória na Campanha foi conquistada com paralisações e mobilizações, como na Dana, em Diadema, no dia 18 de setembro
“Cláusulas sociais definem o dia a dia na fábrica”, diz Wagnão
Na última quarta-feira, a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT, a FEM-CUT, assinou com a bancada patronal do Grupo 10 a Convenção Coletiva de Trabalho, CCT, da Campanha Salarial deste ano (Veja ao lado quadro com os novos pisos da categoria).
Com o acordo assinado com o G10, a CCT está garantida para os 205,5 mil metalúrgicos da base cutista de São Paulo.
“A Campanha foi vitoriosa apesar das adversidades que tivemos de enfrentar com paralisações e mobilizações”, lembrou o secretário geral do Sindicato, Wagner Santana, o Wagnão.
Para o dirigente, os avanços sociais são tão importantes quanto os resultados econômicos.
“São as cláusulas sociais que estabelecem o dia a dia dentro da fábrica, melhoram as condições de trabalho e levam o trabalhador ao exercício pleno de cidadania”, disse Wagnão.
Mulheres e jovens
As cláusulas sociais, que valem por dois anos, também tiveram avanços significativos na Campanha, com destaque para a saúde do trabalhador, mulheres e jovens.
Pelos novos direitos negociados com as bancadas patronais, as empresas de Fundição e do G2 abonarão de três a quatro faltas, dependendo do grupo, por trabalhador para que ele preste exames vestibulares.
Antes as empresas apenas aceitavam abonar as três ou quatro primeiras faltas para todos os trabalhadores, o que restringia o direito.
“Precisamos garantir que cada vez mais o jovem possa ter acesso às universidades e se qualificar”, afirmou Wagnão.
Gestantes
Outra importante conquista, desta vez para as trabalhadoras gestantes, é o direito de solicitar a mudança de função de acordo com as necessidades impostas pela maternidade, com recomendações médicas, na Fundição, G2, G3, G8 e G10.
“A mulher trabalhadora tem o direito de, neste período onde a sua saúde requer mais cuidados, ter uma gestação tranquila”, afirmou o secretário geral do Sindicato.
No G8 e na Estamparia, a licença maternidade de 180 dias, que na CCT passada estava como recomendação, passou a ser um direito da trabalhadora nestes grupos.
Pela nova Convenção, as empresas de Fundição, G2, G8 e Estamparia, terão até 24 horas para comunicar o Sindicato sobre acidentes de trabalho com mutilação ou fatal. Antes o prazo era de 48 horas.
“É importante que o Sindicato possa ter informações sobre acidentes de maneira mais ágil, para tomar providências rápidas nestas situações”, concluiu Wagnão.
Conheça a íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho acessando aqui.
Da Redação