Convenções valem por dois anos

Os cinco acordos assinados com os grupos patronais nesta campanha salarial renovam as cláusulas sociais da convenção coletiva por dois anos.

Na campanha, uma novidade foi a retomada dos debates em torno das cláusulas sociais com representantes de todos os grupos, com avanços nas montadoras, autopeças e fundição, setores onde também já está garantido reajuste mínimo no próximo ano.

Nesta semana, os sindicatos da CUT assinam a convenção coletiva com o Grupo 10 (trefilação, estamparia e lâmpadas) encerrando nossa campanha.

Os termos do acordo são estes:

Reajuste salarial de 8,2% a partir de 1º de novembro, que engloba o INPC integral e 3,07% de aumento real.

Aplicação do reajuste até teto de R$ 3.192,00 e acima disso será pago fixo de R$ 261,74.

Os pisos foram reajustados em 9% e ficam assim:

R$ 548,86 em empresas com até 50 empregados.

R$ 589,44 em empresas entre 51 e 500 empregados.

R$ 672,33 em empresas com mais de 500 empregados.

Auxílio creche de 25%  do piso com comprovante e 15% sem comprovante para crianças até 12 meses.

Por falta de acordo, a cláusula do acidentado e doença profissional vai para dissídio, para ser decidida pela Justiça do Trabalho.

Enquanto não sair a decisão, fica valendo a garantia de emprego aos trabalhadores nessas condições.

Reajuste será antecipado na Eluma

Os companheiros na Eluma, em Santo André, participaram maciçamente de abaixo-assinado passado pelo nosso Sindicato e conseguiram melhorar o acordo de campanha salarial feito pela turma do racha e Força Sindical com a empresa.

O acordo previa incorporação do reajuste salarial só em janeiro, mas na quinta-feira passada a empresa anunciou que ele vai acontecer em dezembro.

“Nossa mobilização foi mais uma vez um sucesso”, comemorou Jailson da Silva, o Fofão, do Comitê Sindical, lembrando que essa tática também havia sido usada com sucesso no ano passado na empresa.

Ele disse que a melhoria no acordo vai fazer o pessoal embolsar um dinheiro a mais: “Essa antecipação garante a aplicação do reajuste no 13º salário e nas férias coletivas que já estão programadas”.

Nosso Sindicato também está estimulando a realização de abaixo-assinado entre trabalhadores de outras empresas como Magneti Marelli, LG Philipps e TRW para que o reajuste salarial seja aplicado ainda este ano.