O plano de formação para 2005/2007

O Plano de Formação a ser desenvolvido nos próximos três anos mantém elementos fundamentais da política traçada pelo Sindicato para a formação de dirigentes e militantes, mas distingue-se das iniciativas anteriores por várias características inovadoras.

A primeira diz respeito à construção coletiva do projeto, processo no qual os dirigentes tiveram um papel fundamental.

O Coletivo de Formação, fórum que congrega dirigentes responsáveis pela política de formação do Sindicato, cumpriu ao longo do segundo semestre uma extensa pauta de avaliação dos programas desenvolvidos no período anterior e de elaboração de propostas para os próximos anos.

O processo envolveu também os formadores voluntários e profissionais, além de técnicos e assessores de outros departamentos e das comissões temáticas.

O plano articula várias linhas de trabalho. A formação de dirigentes e de militantes continuará sendo feita através de programas contínuos, com uma carga horária média de 80 horas e com a duração de quatro meses.

Através desses programas, que atingirão cerca de 500 pessoas nos próximos três anos, os dirigentes e militantes serão qualificados para enfrentar os desafios da ação sindical dentro e fora das fábricas.

A formação de base atingirá, neste período, cerca de 7.800 pessoas, através de diferentes iniciativas. Destacam-se, neste eixo, programas que atingirão um número expressivo de pessoas, como o Sindicato e Cidadania (3.600 pessoas), a Formação de Base de curta duração (2.000), além de eventos como seminários e oficinas culturais (2.200).

Integrando-se nessas diferentes linhas de trabalho, o programa de Formação de Formadores terá um papel fundamental no desenvolvimento do projeto.

Departamento de Formação