Acidentes e punições

Demissão por justa causa é punição injusta para uma falha humana acidental induzida por uma conjuntura de medo, muita pressão, produtividade alta e elevado índice de acidentes e doenças do trabalho.

>> Mais um acidente do trabalho

Segundo uma definição mundialmente consagrada, acidente do trabalho é um evento indesejável que produz danos às pessoas, à propriedade e perdas no processo produtivo. Perda é o desperdício desnecessário de qualquer recurso, humano ou material.

>> Quem tem poder para evitar?

Em vez de se procurar os culpados, encontrar as causas do acidente é a melhor conduta. É controlando ou eliminando os riscos que se evitam perdas em novos acidentes.

O dr. Edward Deming, especialista em administração empresarial, diz que “menos de 15% desses riscos podem ser controlados pelos trabalhadores, sendo 85% ou mais controlados somente pelo sistema gerencial”.

>> Riscos são velhos conhecidos

– insegurança em relação ao emprego;
-descontentamento por gestão confli-tuosa e autoritária de recursos humanos;
– péssimas condições de trabalho que causam acidentes e doenças;
– processos pouco eficientes com máquinas arcaicas e sem proteções;
– grande exigência de produtividade e qualidade.

>> Acidentes são centenas

Antes do acidente do trabalho que resultou na perda de um lote de peças por um erro no processo, outras perdas patrimoniais e no processo produtivo já ocorreram por explosões e quebras de máquinas inseguras. Centenas de trabalhadores já sofreram ferimentos e mutilações pelas mesmas causas. Por que até agora nenhum responsável foi punido?

>> Problemas vão se repetir

Sem uma completa reestruturação gerencial, e mantidas as demissões, esses companheiros serão as mais recentes vítimas do acidente no trabalho e da postura autoritária e equivocada que afronta a nossa inteligência.

>> Comissão de Saúde, Condições de Trabalho e Meio Ambiente