Além de impulsionar economia, Campanha Salarial recupera Convenções Coletivas e amplia direitos

O resultado da Campanha Salarial 2024 trouxe além de um significativo ganho no poder de compra e incremento na economia local, também a recuperação das CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho). Esse importante instrumento para garantir os direitos dos trabalhadores foi exaustivamente negociado pela FEM-CUT/SP (Federação Estadual dos Metalúrgicos) com as bancadas patronais.

Os acordos garantem estabilidade de emprego em situações como acidente de trabalho, doença ocupacional e para o trabalhador em vias de se aposentar. Também houve avanços importantes no que diz respeito aos direitos das trabalhadoras, como igualdade salarial, ampliação do auxílio-creche e garantia que o período de licença maternidade não prejudicará as metalúrgicas.

O coordenador de São Bernardo, Jonas Brito, lembrou o final da ultratividade e destacou a cláusula para quem sofre acidente de trabalho. “É importante lembramos que depois da reforma trabalhista, com o final da ultratividade, se não tivesse um acordo ou convenção coletiva, tudo aquilo que se tinha de direitos caia por terra, voltava à estaca zero. Uma das garantias importantes é a da estabilidade do trabalhador vítima de acidente de trabalho até aposentadoria, a lei não garante isso, é a convenção que garante”.

O coordenador da Regional Diadema, Antonio Claudiano, o Da Lua, destacou o fato de a Campanha ter sido resolvida na data-base e completou citando a estabilidade para aquele que se acidentou. “Assinar a Convenção na data-base (1º de setembro), já deixa os trabalhadores e trabalhadores com a vida resolvida na fábrica. Também dá uma pouco mais de tranquilidade para aquele que adquiriu doença profissional ou ocupacional, já que ele terá um período de estabilidade maior do que o previsto em lei”.

“Este ano além da questão financeira, tivemos uma vitória significativa nas cláusulas sociais. Muitos não se atentam a isso, mas a Convenção Coletiva está ali para dar respaldo. Ano a ano, temos lutado para manter nossa Convenção. Um exemplo é a cláusula que garante a estabilidade para quem está prestes a se aposentar”, frisou o coordenador da Regional Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, Marcos Paulo Lourenço, o Marquinhos.

Já a diretora executiva da Federação, Aparecida Maria de Melo Santos, a Cida, reforçou o aumento de diretos para as trabalhadoras. “Nossa luta pelos direitos das mulheres é incessante. Neste ano tivemos progressos importantes como cláusula do auxílio-creche para empresas com mais de 25 trabalhadoras, avanço na ausência justificada para a mãe que vai à reunião do filho, além da equiparidade salarial e incentivo à contratação de mulheres”.

Confira a integra das Convenções Coletivas de cada grupo no site do Sindicato: smabc.org.br