Campanha Salarial: Tem mulher na pauta!

Uma das conquistas da Comissão de Mulheres do Sindicato foi a de incluir reivindicações específicas de gênero nas pautas enviadas aos grupos patronais nas campanhas salariais.

“Passamos a apresentar muitas reivindicações novas, mas o pouco tempo de negociação das campanhas impediu um debate mais amplo”, lembrou Rosi Machado, coordenadora da Comissão.

Neste ano os sindicatos mudaram a estratégia, apresentando menos cláusulas novas, de maneira que se possa fazer a discussão adequada e avançar nas conquistas e benefícios.

São poucas, não mais de doze, mas todas de grande cunho social, entre elas:

contratações respeitando cotas de 10% para mulheres, 10% para jovem em primeiro emprego, 10% para maiores de 40 anos e 10% para negros.

todos os funcionários estudantes receberão subvenção escolar.

responsabilidade civil e criminal das empresas nos casos de assédio moral e sexual.

realização de exames gratuitos e periódicos de prevenção de câncer e anemia falciforme.

implantação do código de conduta e responsabilidade social, com total respeito às legislações trabalhistas e sociais.

tempo livre para amamentação passaria para duas horas diárias, pelo tempo que for necessário, ficando a critério da mãe a definição do melhor período e local. (Hoje, esse tempo é de meia hora pela manhã e meia hora à tarde até o sexto mês).

“Queremos a inclusão de cláusulas novas já nesta campanha salarial, pois são poucas e teremos tempo de negociá-las”, comentou Rosi. Ela lembrou também das cláusulas que já estão na convenção, como o auxílio-creche, que podem ser melhoradas.

Nessas cláusulas específicas sobre mulheres, Rosi convoca o envolvimento das mulheres metalúrgicas. “Temos de mostrar no chão de fábrica essa nossa preocupação, pois só assim vamos avançar”, disse ela.

Estamos acompanhando as negociações da campanha salarial. E quem quiser mais informações sobre essas cláusulas, é só ligar para a Comissão de Mulheres, no 4128-4200, ramal 4282.