Começam assembléias por fábricas
Assembléia realizada ontem pela manhã pelos trabalhadores na Exata Master, em São Bernardo, deu início a mais uma etapa da nossa mobilização por um bom acordo na campanha salarial. A partir de agora, as assembléias por fábricas vão acontecer diariamente, uma vez que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM-CUT) já definiu calendário de negociações com quatro dos cinco grupos patronais.
No ato realizado com o pessoal na Exata Master, o diretor do Sindicato Carlos Alberto Gonçalves, o Krica, disse que os patrões têm prazo até o final deste mês para apresentarem uma proposta de acordo. “Queremos manter a nossa data-base em setembro a todo custo”, explicou Krica. Ponto importante das pautas de reivindicações é o Código de Conduta e responsabilidade social.
Pressão pelo Código de Conduta
Neste ano, a FEM-CUT está negociando, em primeiro lugar, as cláusulas sociais, para depois entrar nas questões econômicas.
Ontem, com o Sindipeças, as negociações foram em torno das 12 cláusulas novas que queremos incluir na convenção coletiva.
“Precisamos avançar nas conquistas sociais, pois elas significam melhoria das condições de vida e trabalho”, resumiu o presidente da FEM-CUT, Adi dos Santos Lima.
Hoje tem a primeira rodada de negociação com Fundição. Amanhã é com as montadoras e sexta-feira com o Sindipeças e Grupo 9.
Social
Uma da reivindicações dos metalúrgicos da CUT neste ano é estender a todas as empresas metalúrgicas o Código de Conduta e Responsabilidade Social.
Trata-se de colocar na Convenção Coletiva uma série de normas e procedimentos para serem cumpridos pelas empresas.
Wagner Santana, o Wagnão, coordenador do CSE e vice-presidente do Comitê Mundial dos Trabalhadores na Volks, lembra que a matriz na montadora já assinou um Código com os trabalhadores brasileiros.
Entre outras vantagens que o documento traz, Wagnão destaca que o Código obriga as empresas a terem mais cuidado na definição de seus fornecedores, além do respeito aos direitos sociais, trabalhistas e relacionados à saúde e meio ambiente.
Os principais pontos do código
defesa incondicional dos direitos humanos.
respeito a todos os tratados e convenções internacionais referentes aos direitos sociais, ao direito à saúde, ao trabalho e ao meio ambiente do trabalho.
cumprimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
combater todo e qualquer tipo de discriminação.
oferecer igualdade de condições e oportunidades para todos os trabalhadores em relação ao emprego, à educação, ao salário e ao desenvolvimento profissional.
condenar todas as formas de trabalho forçado e obrigatório.
apoiar o combate ao trabalho infantil.
reconhecimento da plena liberdade de associação e organização dos trabalhadores no local de trabalho.
privilegiar a negociação coletiva e os meios rápidos para a solução de conflitos.