Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Na semana passada o Dieese divulgou a Nota Técnica nº 275, que aborda a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. Entre 2011 e 2021 houve aumento de 60,7% nos vínculos formais de emprego para esse grupo, totalizando quase 521 mil trabalhadores. No mesmo período, os vínculos formais para pessoas sem deficiência cresceram apenas 5,1%.

Apesar do avanço, a proporção de vínculos para pessoas com deficiência em relação ao total ainda é baixa, passando de 0,7% em 2011 para apenas 1,1% em 2021. Durante a pandemia, o crescimento dos vínculos para pessoas com deficiência foi de 2,3%, enquanto para pessoas sem deficiência foi de 4,4%.

Houve aumento para os vínculos em todos os tipos de deficiência, com destaque para visual (314,4%), mental (159,0%) e múltipla (116,7%). A Indústria de Transformação lidera em número de vínculos para pessoas com deficiência, seguida pelo Comércio e Reparação de Veículos e Motocicletas.

A representatividade em cargos de chefia ainda é baixa, ocupando apenas 0,53% dos postos em 2021. No setor privado, estima-se que cerca de 31% das empresas cumpriram a “Lei de Cotas” em 2021, aumento em relação aos 13% de 2011. Porém, os percentuais continuam relativamente baixos.

Apesar dos avanços, é necessário melhorar a inclusão. Políticas públicas de intermediação da força do trabalho podem ser importantes para inserção em empresas menores e nos setores com baixas proporções de trabalhadores com deficiência. A mobilização dos sindicatos e o papel fiscalizador do governo são fundamentais para garantir o cumprimento da “Lei de Cotas” e ampliar a inclusão no mercado de trabalho.

Subseção do Dieese