Montadora elogia proposta

Segundo o diretor de RH da Mercedes, Marcos Alves, o Programa ajuda também a empresa porque tem o “grande mérito” de permitir que os trabalhadores interpretem melhor a nova realidade existente nas relações entre o capital e o trabalho.

“Grande parte dos trabalhadores na Mercedes é muito jovem e não vivenciou a construção desse relacionamento que acontece há décadas”, destacou. “O sucesso do Programa vai
aumentar a compreensão e o entendimento do que significa um acordo coletivo”, afirmou Alves.

Conflito – Eliseu Prata, gerente de Consultoria Trabalhista e de Relações Sindicais da montadora e quem negociou o acordo pela empresa, também entende que a proposta beneficia empresa e trabalhadores .

“Trabalho há 25 anos com o assunto na Mercedes e sou testemunha do incrível amadurecimento
que essas relações tiveram”, disse. “Acredito que o curso vai mostrar que a época em que vivíamos em conflito o tempo todo já passou”, concluiu Prata.