Montadoras investem na formação de jovens

Transformação do setor impulsiona programas para aprendizes, estagiários e trainees

Com o objetivo de garantir mão de obra para a produção de modelos com novas tecnologias, como a motorização elétrica, a indústria automotiva investe em programas para jovens aprendizes, estagiários e trainees. As iniciativas miram, principalmente, estudantes de cursos de engenharia e computação, enquanto ações afirmativas, para seleção de pessoas pretas, ganham tração.

De acordo com Isis Borge, diretora executiva da Talenses, da área de recrutamento, a demanda por jovens profissionais pelas montadoras está em alta. “Isso se deve à transformação tecnológica que o setor atravessa, com a introdução de veículos elétricos e autônomos”, diz. “As marcas estão em busca de talentos com habilidades digitais e capacidade de inovação para impulsionar os avanços da indústria.”

Evelyn Berti, head de gestão de talentos, cultura e diversidade da Volkswagen do Brasil fala sobre a parceria de 50 anos com o Senai [Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial] na formação de jovens. Em breve, segundo a executiva, serão lançadas novas inscrições para estágios voltados a estudantes de graduação técnica e nível superior. “Também devemos ter um programa de trainee afirmativo, para pessoas pretas e pardas, com o objetivo de aumentar o número de lideranças negras na VW nos próximos anos”, adianta.

De acordo com Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, de seleção de aprendizes, estagiários e trainees, as fabricantes de veículos têm foco cada vez maior em estudantes de tecnologia. “Procuram talentos que se entusiasmam com ferramentas de análise de dados e criação de aplicativos”, diz o especialista.

Do Valor Econômico