O Futuro é agora: 2

Só a criação de empregos adequados às necessidades de pessoas acima de 40 ou 45 anos vai possibilitar sua continuidade no trabalho e sua aposentadoria.

>> Empresas só contratam jovens

Atualmente as empresas impõem um limite de idade para a admissão de pessoal em torno dos 35 anos. Isso se deve às exigências como ritmo acelerado, agilidade, versatilidade e capacidade de adaptação à cultura organizacional.

Deve-se, também, ao nível de formação escolar e profissional e de acesso às informações dos trabalhadores mais jovens.

>> Exclusão começa pouco depois

Por volta dos 35 anos, e mantidas as características e exigências dos postos de trabalho, as pessoas começam a ter dificuldade de manter a mesma produtividade.

Os problemas físicos resultantes de acidentes, doenças e do próprio passar do tempo somam-se às dificuldades de lidar com novas tecnologias, de atualização e reciclagem profissional.

>> Comprometimento diminui com a idade

Nas empresa, é cada vez maior a exigência do compromisso e envolvimento total dos trabalhadores com seus projetos.

E os trabalhadores mais velhos têm mais dificuldade em assumir as metas e as necessidades da empresa.

>> É preciso começar agora

A permanência de trabalhadores no emprego até a aposentadoria só estará garantida quando os trabalhadores exigirem das empresas mudanças nas estratégias produtivas e melhoria dos postos de trabalho.

É preciso começar agora. Caso contrário passaremos a arcar com mais um enorme custo social.

Comissão de Saúde, Condições de Trabalho e Meio Ambiente