O que fazer para as empresas assumirem seu caráter social?

A ideia predominante na sociedade é a de que a empresa é uma entidade de caráter privado, regida por normas e princípios definidos por seus proprietários e comandada pelos desafios do mercado, entre os quais a competitividade é ressaltada como condição de sobrevivência da própria empresa.
Na visão dos metalúrgicos do ABC, no entanto, a empresa é, por sua natureza, um empreendimento de caráter social. Desde sua origem ela estabelece relações com a sociedade.
Para o Sindicato, uma empresa passa a ter responsabilidade social quando incorpora em seu projeto e em suas práticas gerenciais temas da agenda do trabalho decente como a valorização do diálogo, o respeito aos direitos sindicais e trabalhistas, o combate à discriminação racial, a promoção da igualdade de gênero nas relações de trabalho, a valorização do jovem e da pessoa com deficiência.

Autoritarismo e desrespeito
Quando observamos a trabalharegião do ABC constatamos uma distância considerável deste padrão socialmente responsável e a realidade concreta das empresas.
Ainda prevalece uma cultura de gestão autoritária e práticas que priorizam o lucro imediato em detrimento da valorização do trabalho como a rotatividade da mão-de-obra, baixos salários, condições precárias de trabalho, desrespeito aos direitos trabalhistas, não reconhecimento da representação sindical e o uso de terceiras para escamotear sua co-responsabilidade na contratação de trabalho precário.
Este quadro tende a se agravar em momentos de crise, como a que enfrentamos no presente.
O Sindicato acredita, porém, que a crise também cria oportunidades, inclusive para reverter este quadro. A melhor forma de enfrentá-la é nos juntando a outros atores sociais no esforço de revitalização da economia regional.

Questões para o debate

Na sua fábrica, a organização no local de trabalho contribui para democratizar as relações entre trabalhadores e empresa?
A empresa onde você trabalha respeita os direitos dos trabalhadores?
Reconhece e respeita a organização dos trabalhadores no local de trabalho?
Tem abertura para ouvir e negociar as reivindicações dos trabalhadores?
Cumpre os acordos realizados com o Sindicato?
Os trabalhadores negros sofrem algum tipo de discriminação?
As mulheres têm as mesmas oportunidades que os homens?
A empresa cumpre a lei que reserva uma cota de emprego para deficientes?
Assegura aos deficientes condições de acesso e um ambiente adequado ao exercício de suas funções?
Oferece oportunidade de trabalho e de carreira para os jovens?
Usa o serviço de terceiras para disfarçar a relação de emprego?
Que tipo de discriminação os trabalhadores terceirizados sofrem?