Pauta da campanha salarial 2009 começa a ser definida

Melhores condições de trabalho e aumento real. Estas são as duas reivindicações que os metalúrgicos do ABC estão escolhendo como prioridades para a campanha salarial 2009 na enquete realizada pelo site do Sindicato.
Na sequência, foram eleitas estabilidade no emprego,redução da jornada de trabalho sem redução de salário e fim do assédio moral no local de trabalho (veja tabela nesta página).
Um outro dado importante é que 81% dos trabalhadores que responderam a consulta afirmam que há disposição de mobilização na categoria para lutar pelas reivindicações.
As pautas da campanha começam a ser fechadas amanhã, na plenária da Federação Estadual dos Metalúrgicos (FEM) da CUT, que acontece a partir das 9h30, na Sede do Sindicato.

Programa
O ministro Paulo Vannuchi, da Secretaria Nacional de Direitos Humanos, abre a reunião com análise da conjuntura. Depois a Subseção Dieese do Sindicato apresenta números da categoria.
Não é difícil perceber porque a luta por melhores condições de trabalho foi escolhida como prioridade.
Em vários comentários deixados por quem participou da enquete, nota-se a preocupação em ampliar o período da licença maternidade, manter a estabilidade aos companheiros portadores de doenças profissionais e de sequela por acidente e, principalmente, diminuir a carga de trabalho.
“Quem votou em melhores condições de trabalho está preocupado com uma série de direitos, incluindo maiores salários, que permitam uma qualidade de vida melhor”, analisa Wagner Santana, o Wagnão, secretário geral do Sindicato.
Quanto à estabilidade, ele acredita que a categoria busca proteção em uma época de crise.
Outro comentário comum na consulta foi a necessidade de união da categoria nesta campanha. Repetitiva ou não, essa fórmula é a primeira a ser seguida para o sucesso da luta.

Comissões apresentam reivindicações

Como em toda campanha em que se discute renovação de clausulas sociais, como neste ano, as Comissões de Cidadania do Sindicato vão apresentar suas reivindicações. “Nossas pautas são diretrizes do que foi discutido no 6° Congresso. São uma base para as convenções coletivas de todos os grupos patronais”, afirma Sergio de Lima Pereira, coordenador da Comissão dos Metalúrgicos com Deficiência. Um resumo das pautas:

Jovens
-Incentivo à qualificação profissional e à continuidade dos estudos.
-Manutenção do horário de trabalho para não afetar tempo de estudo.
-Abono de falta em dia de exame escolar.
-Garantia de emprego ao jovem em idade do serviço militar, com bonificação das horas dedicadas.

Mulheres
-Adesão das empresas à lei que concede 180 dias de licença maternidade.
-Aumento nos valores do auxílio creche.
-Ampliação da licença amamentação de 8 para 15 dias.
-Ampliação da licença em caso de aborto.
-Ampliar ausências justificadas (morte/doença de parentes).

Pessoas com deficiência
-Adequação das fábricas para receber trabalhadores com deficiência conforme a lei de cotas.
-Subvenção de estudos.
-Desvincular o trabalho de companheiros mutilados na empresa da lei de cotas.
-Oferecer condições para que pais deem mais atenção aos filhos com deficiência.

Igualdade racial
-Incluir escolas que traz a preocupação racial no ensino nos convênios com faculdades.
-Educação contra a discriminação e de políticas de igualdade racial nos espaços de diálogo já existentes nas fábricas.
-Campanhas de conscientização para coibir atos discriminatórios no trabalho.
-Pesquisa de raça/etnia em cada local de trabalho para conhecer identidade da categoria.