Por avanços sociais no Grupo 10

As negociações da
Campanha Salarial com o
Grupo 10 terão uma atenção
especial nas cláusulas
sociais. No ano passado, o
setor fechou acordo com
um ano de validade e não
dois anos como nos demais
grupos.

Para este ano, a meta é
renovar e, principalmente,
ampliar o acordo com as reivindicações
das comissões
temáticas dos metalúrgicos,
como conta Wellington
Messias Damasceno, membro
da Comissão de Jovens
Metalúrgicos.

“Queremos aprofundar
as discussões sociais para
renovar as garantias
aos trabalhadores, além de
criarmos outras mais”.

O Sindicato busca a renovação
de algumas pautas,
como licença amamentação
opcional de 8 dias úteis;
garantia no emprego de 30
dias para aborto; licença
remunerada de 10 dias em
caso de violência doméstica;
exames gratuitos na prevenção
câncer; auxílio creche de
24 meses para as mulheres
e garantia de emprego e de
salário desde o alistamento
até a incorporação e nos
dias 30 dias após o desligamento
para os jovens em
fase de tiro de guerra.

A luta será também pela
subvenção ao estudo, de
garantia de horário fixo para
estudantes e de estágio nas
áreas de estudo; de abono
de faltas em dias de provas
ou vestibulares e de diversidade
nas contratações, com
admissão de jovens de 18 a
24 anos e pessoas acima dos
40, sem distinção de raça ou
gênero.