Reconhecimento e qualificação
De acordo com a coluna
da semana passada, o reconhecimento
do trabalho está
ligado ao conteúdo e ao
quanto de valor o trabalho,
ou seja, a ação do trabalhador,
agrega ao produto. Além
disso, são fundamentais para
a qualidade do produto e do
processo a experiência pessoal
e as habilidades individuais
de cada um.
Assim, terá mais reconhecimento
o trabalho que depende
de experiência e habilidades,
qualidades de difícil
substituição, que a simples
qualificação certificada por
um diploma. Esta qualificação,
ao contrário da experiência,
vai ficando desatualizada
e pode ser substituída
rapidamente e até com vantagens
por um novo trabalhador,
formado há menos tempo
e com novas informações.
Divisão do trabalho –
A divisão do trabalho,
um processo de vários séculos,
foi um dos precursores
da desvalorização da mão
de obra em termos de importância
no processo de produção
industrial.
Atualmente, o avanço tecnológico
permite a substituição
da força física do trabalhador
e também de atributos
mentais como a imaginação, o
pensamento cognitivo, os conhecimentos
científicos, os
cálculos etc.
Para operar essas novas
máquinas, o trabalhador,
quando muito, precisa
de conhecimentos básicos
de programação e controle
de sistemas informatizados,
encontrados abundantemente
entre jovens com escolaridade
razoável.
Ainda assim, o modelo
já implantado nos países
centrais, que têm mão
de obra mais cara, aponta
para um controle cada vez
mais automatizado, exigindo
cada vez menos pessoal
nas áreas de fabricação.
Sofrimento na montagem –
Nas áreas de montagens,
apesar dos novos projetos
de produtos exigirem
cada vez menos operações
e, portanto, operadores, o
que se vê é um adensamento
do trabalho associado a
um tempo cada vez mais
curto.
São fatores de estresse
e de adoecimento do trabalhador
a repetitividade, posturas
críticas, ritmo acelerado,
pressão, gestão muito
repressora e responsabilização
pela satisfação do cliente
com a qualidade com baixíssimo
reconhecimento.
Departamento de Saúde do Trabalhador e Meio Ambiente