Trabalhadores na Rolls Royce conquistam política de cargos

CSE conquista nova política de cargos

Os trabalhadores na Rolls-Royce, em São Bernardo, aprovaram, em assembleia realizada na semana passada, o acordo que reforma a política de cargos na empresa. Essa proposta nasceu da política lançada pela própria Rolls Royce em 2008, mas recebeu alterações reivindicadas pelos trabalhadores.
Rogério Fernandes, o Rogerinho, coordenador do Comitê Sindical, lembra que, na época, o anúncio gerou descontentamento. “Como a política não tinha critérios transparentes, o pessoal ficava sem saber quanto tempo era preciso para avançar na função”, comentou.
“Agora, a companheirada vai saber pela cartilha informativa que todos vão receber, entre outras coisas, o tempo necessário para avançar na função e quais serão os critérios”, acrescentou João André, também do Comitê Sindical.

História
Há mais de 15 anos, a política de cargos era uma das principais reivindicações dos trabalhadores na Rolls Royce. Em 2006, o CSE iniciou um levantamento sobre o funcionamento essa política nas fábricas da empresa pelo mundo.
“Percebemos que o Brasil era um dos poucos lugares em que a Rolls Royce não tinha acordo com o Sindicato sobre o assunto”, contou.
Depois de contatos com representantes sindicais no exterior, ele conseguiu cópia dos acordos das outras fábricas. Esses documentos foram fundamentais para o início das conversas aqui no Brasil.
“A empresa é globalizada, então os direitos dos trabalhadores também precisam ser”, finalizou Rogerinho.

 
Nova política de cargos tem critérios transparentes