Trabalho e Cidadania completa adesão de todas as montadoras na base
Em encontro mantido na Regional Diadema, os trabalhadores na Volks, em São Bernardo, registraram sua primeira participação no programa Trabalho e Cidadania na Escola Livre para Formação Integral “Dona Lindu” na semana passada.
Com eles, o Sindicato anuncia a adesão das cinco montadoras na base ao curso. Companheiros na Ford e Toyota também estiveram presentes.
O acordo conquistado de forma inédita no Brasil durante a Campanha Salarial de 2009 prevê a liberação do trabalhador uma vez por ano, durante um dia inteiro, para estudar e debater temas sobre formação, relações de trabalho, saúde e cláusulas sociais.
“A participação de vocês ajuda o Sindicato a entender melhor como está o nível de consciência dos companheiros e, assim, possamos seguir juntos para garantir os direitos da classe trabalhadora”, declarou o presidente do Sindicato, Rafael Marques (foto), que permaneceu na atividade esclarecendo dúvidas e recebendo retorno de ideias e sugestões dos trabalhadores.
O dirigente lembrou que antes os trabalhadores faziam greve para chamar a atenção e depois apresentar a pauta de reivindicações para tentar negociar. “Hoje há uma inversão deste movimento porque conquistamos uma relação de respeito com as fábricas. E tudo isso é explicado no Trabalho e Cidadania”, disse Rafael que se colocou à disposição dos companheiros para atendê-los a qualquer momento.
Para o diretor de Organização, José Roberto Nogueira da Silva, o Bigodinho, envolver os companheiros na Volks neste aprendizado é uma conquista história diante das dificuldades que a categoria passou. “Vamos passar o entendimento sobre a importância sindical nas lutas da categoria”, prosseguiu o dirigente.
O representante da Comissão de Fábrica na Volks, Geraldo Antônio de Freitas, o Geraldão, foi um dos responsáveis pela articulação da vinda dos companheiros na montadora. “É importante apresentar os momentos históricos de luta e como foram as transformações ao longo dos anos”, afirmou.
O programa possui três módulos com temas sobre cláusulas sociais, saúde e segurança do trabalho. Até o momento, foram realizados 303 encontros, em mais de 1.762 horas de formação com 6.375 participações.
O programa já contou com os trabalhadores na Mercedes, Ford, Itaesbra, IGP, Toyota, Delga, Melling, Sumont e Scania. Atendendo pedidos dos trabalhadores foram incluídos nos debates o novo Regime Automotivo, o Inovar-Auto, e a política industrial para a região, defendida pelo Sindicato.
“Eu sou cipeiro na fábrica, mas estou aqui também como trabalhador. O curso é uma ótima oportunidade para se aprofundar nas lutas e processos de negociações. A gente se sente confiante com estas ações, ainda mais quando o presidente esclarece as dúvidas de cada um de nós pessoalmente, com um diálogo franco.” Alexander Folgoni, GPS, na Toyota
“Estou muito feliz em participar e otimista com relação ao futuro e a retomada da produção na fábrica. Esta formação no Trabalho e Cidadania é essencial para completar nosso trabalho no chão de fábrica, pois a maioria dos trabalhadores ainda não sabe a importância do papel do Sindicato em nossas vidas”. Luciene Corrêa, Ala 13, na Volks
“Acredito nas propostas de formação dos Metalúrgicos do ABC e sei que nós temos direitos, mas também deveres. Somos a base e para cobrar algo, é preciso participar e garantir uma qualificação sólida. Faço parte do Sindicato há 27 anos e sempre que precisar serei mais um multiplicador destas informações”. Francisco dos Santos, Armação, na Volks
“A representação na fábrica me convidou para o curso justamente para conhecer ainda mais essa história de luta. Ajuda também para entender como foi conquistado o que temos agora e que nada foi dado de graça. Como cidadão, sindicalizado e trabalhador, afirmo: só juntos garantimos nossos direitos”. Jean Pierre Roque Silvério, Qualidade, na Ford
O que é discutido nos três módulos do Trabalho e Cidadania
MÓDULO I
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
O processo que define a negociação para a construção da Convenção Coletiva. Apresentação do Sindicato, estrutura política e organizativa.
MÓDULO II
SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO
Reflexão a partir das cláusulas sociais da Convenção Coletiva – como a conquista da licença maternidade de 180 dias.
MÓDULO III
CLÁUSULAS AFIRMATIVAS
A importância das cláusulas afirmativas, bem como da igualdade de oportunidades e da acessibilidade.
Da Redação