Trabalho e Cidadania encerra ano com números recordes
O Programa Trabalho e Cidadania fechou 2014 com números expressivos. Em quatro anos, já são calculadas mais de 17 mil horas dedicadas à formação dos trabalhadores, com 6.213 participações, 294 encontros e a presença de companheiros de nove empresas na base. (leia mais abaixo)
Na semana passada, a última atividade do ano contou com um intercâmbio entre dirigentes metalúrgicos do Rio Grande do Sul e trabalhadores na Mercedes e Toyota, em São Bernardo, e na Delga e Itaesbra, em Diadema (foto).
A atividade aconteceu na sede da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT, a CNM-CUT, totalizando 63 encontros do Programa em 2014 – sendo 37 Módulos I, 22 Módulos II e quatro Módulos III (leia mais nesta página).
O acordo conquistado – de forma inédita no Brasil na Campanha Salarial de 2009 – prevê a liberação do trabalhador uma vez por ano, durante um dia inteiro, para estudar e debater temas sobre formação, relações de trabalho, saúde e cláusulas sociais.
Em agosto, hoje o ex-coordenador do Trabalho e Cidadania, Walter Souza, deixou a organização das atividades para assumir novos compromissos profissionais, mas ainda lembra com saudade de todo o trabalho desenvolvido.
“O programa continua ampliando a participação do trabalhador e fazendo com que as informações cheguem aos outros companheiros que ainda não tiveram a oportunidade de participar”, destacou Souza.
Para o diretor de Organização e CSE na Volks, José Roberto Nogueira da Silva, o Bigodinho (no destaque), o Programa contribui para a for¬mação do trabalhador. Confira.
Tribuna Metalúrgica – O que representa o Trabalho e Cidadania para a categoria e fora dela?
Bigodinho – No Programa conseguimos mos¬trar que o Sindicato não se preocupa só com a pauta da base, mas também com assuntos que vão além do portão da fábrica. Nestes três módulos que são oferecidos pelo Programa, é possível compreender as ações que os Metalúrgicos do ABC defendem.
TM – Quais pontos são discutidos pelo Programa?
Bigodinho – Explicamos o que é a Convenção Coletiva, quais os pontos importantes no acordo e, ao longo dos anos, o que foi conquistado. Nestas últimas edições, participaram jovens do Senai que até então não tinham a dimensão do que nós passamos para chegar ao que conquistamos hoje. É desta forma que o trabalhador que participa do programa tem uma nova visão do que significa a luta da categoria e se torna multiplicador destas informações.
TM – Como estes trabalhado¬res reagiram ao receber essas informações?
Bigodinho – Todos aprenderam e questionaram, o que para nós também é muito importante saber o que estão pensando e quais as suas necessidades. Recebemos críticas também, o que não deixa de ser significativo porque encaramos de maneira construtiva para crescer e melhorar ainda mais nosso trabalho.
O QUE É DISCUTIDO NOS TRÊS MÓDULOS DO TRABALHO E CIDADANIA
MÓDULO I – NEGOCIAÇÃO COLETIVA
O processo que define a Negociação para a construção da Convenção Coletiva. Apresentação do Sindicato, estrutura política e organizativa.
MÓDULO II – SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO
Reflexão a partir das cláusulas sociais da Convenção Coletiva – como a conquista da licença maternidade de 180 dias.
MÓDULO III – CLÁUSULAS AFIRMATIVAS
A importância das cláusulas afirmativas, bem como da igualdade de oportunidades e da acessibilidade.
Da Redação