Trabalho no Mundo – Empresas britânicas devem revelar salários desiguais por gênero
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O prazo para que todas as empresas do Reino Unido com 250 trabalhadores ou mais publiquem a diferença salarial entre homens e mulheres termina no próximo mês. A lei trabalhista, que entrou em vigor em abril do ano passado, determina que todos os dados sejam publicados em um site do governo e que companhias que revelarem defasagem salarial de gênero sejam encorajadas a elaborar planos de ação para a equiparação.
A legislação vem sendo classificada por analistas como um dos maiores avanços em questões de gênero do país nos últimos 40 anos. “Pesquisas mostram que há ligação entre o aumento de produtividade e a diversidade da força de trabalho. As novas regras são complexas em termos administrativos, mas poderão trazer grandes mudanças e, em cinco anos, fazer mais pela causa da equiparação salarial do que foi feito em 45 anos”, declarou à imprensa britânica, a advogada Sarah Henchoz, especialista em legislação trabalhista.
Lá, mulheres ganham 17% a menos que os homens, de acordo com um levantamento da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, OCDE. O país mais igualitário, segundo a entidade, é a Bélgica, com apenas 3% de defasagem.
No Brasil, estimativa da Organização é de uma defasagem salarial de quase 20%, a maior entre os principais países da América Latina, incluindo a Argentina e o México.
Nas contas do governo do Reino Unido, a eliminação das disparidades salariais de gênero poderia adicionar o equivalente a R$ 600 bilhões ao PIB a partir de 2025.
Disparidade X equiparação
Vale explicar que a disparidade salarial e a equiparação são duas coisas diferentes. Disparidade se refere à diferença entre a média geral recebida por homens e mulheres, enquanto a equiparação diz respeito a pagar a mesma quantia para homens e mulheres que cumprem a mesma função, o que é exigido por lei no Reino Unido há mais de 40 anos.
A Constituição brasileira também proíbe a discriminação de gênero na folha de pagamento.
Da Redação.