Vantagens e desvantagens

>> Vantagens

O trabalhador saberá e terá informações atualizadas de sua atividade na empresa, sabendo a exposição a qual atividade especial está submetido.
O trabalhador poderá solicitar cópia do seu PPP e a empresa será obrigada a fornecer. Se sair da empresa, uma cópia autêntica será entregue na rescisão.
Será registrado no PPP todas as CATs (Comunicação de Acidente no Trabalho) emitidas durante o período em que o trabalhador estiver registrado na empresa. Assim ele poderá recorrer se for demitido, por exemplo.

>> Desvantagens

Embora o trabalhador não seja obrigado a mostrar seu PPP em um novo emprego, é bem provável que os Departamentos Pessoais das empresas troquem informações entre si. Desta forma o documento perde seu caráter privado.
Apesar de ser proibido, as empresas poderão solicitar o PPP para selecionar trabalhadores na admissão.

>> Contrários

Já existem manifestações de médicos no Brasil para o não preenchimento de determinadas informações, pois consideram que isso coloca em risco o sigilo médico.